Enfoque y Alcance
La People, Society & Management Review publica investigaciones originales que investigan las interacciones entre cuestiones humanas, sociales y organizacionales, abarcando estudios teóricos, empíricos, normativos y metodológicos. Valoramos investigaciones que contribuyan al desarrollo, prueba y perfeccionamiento de teorías, con el objetivo de profundizar la comprensión de cuestiones humanas y sociales relevantes y sus relaciones con las organizaciones.
Recomendamos que todos los artículos aborden de manera sustancial los temas relacionados con las personas y las relaciones organizacionales. Además, esperamos que los estudios exploren también el papel social de las organizaciones, incluyendo sus impactos e interconexiones.
Los temas relevantes relacionados con cuestiones humanas y sociales en las organizaciones incluyen: gobernanza corporativa, desempeño social corporativo, relaciones empresa-gobierno, emprendimiento social, dignidad de las organizaciones, negocios conscientes, consumo sostenible, ESG, desempeño corporativo social y ambiental, gestión socioambiental, responsabilidad social corporativa, sostenibilidad corporativa, innovación social, ética empresarial, dignidad en las organizaciones, diversidad, cultura organizacional, comportamiento organizacional, valores humanos en las organizaciones y gestión de recursos humanos, así como las relaciones con los stakeholders.
La People, Society & Management Review acepta artículos enviados en portugués, inglés y español. En los casos de envíos en portugués y español, los artículos deberán contar con una versión en inglés (después de finalizado el proceso de evaluación).
