O Prism Journals é um portal de publicações científicas dedicado à disseminação de conhecimento acadêmico de qualidade, acessível e socialmente relevante. Seu propósito é estimular a produção e a circulação de pesquisas que promovam o diálogo entre academia, organizações e sociedade.
Entre suas revistas fundadoras, destaca-se a PSM Review, dedicada às dimensões humanas e sociais no contexto organizacional, estimulando pesquisas que abordam tanto os aspectos internos das organizações quanto suas interações e influências sociais e ambientais.
A READS, por sua vez, é uma revista acadêmica voltada à iniciação científica e à pós-graduação lato sensu, sem custos para os autores, com foco na Administração de Empresas e incentivo a abordagens integradas que conectem a gestão a diferentes áreas do conhecimento.
Com uma equipe editorial qualificada e padrões éticos rigorosos, o Prism Journals reafirma seu compromisso com a ciência aberta, a democratização do conhecimento e a excelência acadêmica, convidando pesquisadores, acadêmicos e profissionais a submeterem seus trabalhos e a integrarem esta rede de colaboração científica.
Revistas
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READS – Scientific Initiation Journal in Business Administration
A Revista READS é um espaço aberto para novos pesquisadores que desejam compartilhar suas descobertas e reflexões no campo da Administração e em sua interlocução interdisciplinar com outras áreas do conhecimento. Voltada a trabalhos de iniciação científica e de pós-graduação lato sensu, promove um ambiente de diálogo acadêmico e inovação, onde ideias ganham visibilidade.
Publicada em fluxo contínuo, aceita manuscritos em português, inglês e espanhol e é totalmente gratuita, sem cobrança de taxas de submissão, avaliação ou publicação. A READS reafirma seu compromisso com a ciência aberta, a democratização do conhecimento e a excelência acadêmica.
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People Society & Management Review
A People Society & Management Review é uma publicação científica voltada para a pesquisa e disseminação de conhecimentos relativos às dimensões humanas e sociais no contexto organizacional. Seu propósito primordial é estimular a divulgação de pesquisas de elevado padrão, fomentando o avanço desta área de estudo, que engloba não somente os aspectos internos das organizações, mas também as interações e influências sociais. A revista busca proporcionar um espaço, para pesquisadores e profissionais compartilharem suas descobertas e experiências, incentivando a produção de conhecimento e o aprimoramento da gestão de recursos humanos nas organizações, levando em consideração as implicações sociais de suas práticas.
